(إشعار بموجب قانون الإخطار للموظفين (شروط العمل) ، 5762 – 2002)
تم التحرير والتوقيع على {{nf_entry_date}}

بين: طبيبي المحدودة
4 ش جلدجيم, رمات غان
(يشار إليها فيما يلي: "الشركة") من ناحية
بين: {{الاسم الكامل}}
رقم التعريف: {{company_id}}
العنوان: {{address2}}
(يشار إليه فيما يلي: "الموظف") من ناحية أخرى
حيث أن الشركة هي شركة خاصة، مسجلة قانونيا في إسرائيل، وتعمل في مجال الخدمات الطبية وتسويق خطابات الخدمة في مجال الصحة وغيرها.
حيث أن الشركة مهتمة بتوظيف الموظف كمندوب مبيعات وتنسيق الاجتماعات في العيادة وفني خدمة.
حيث إن الموظف مهتم بأن يتم توظيفه لدى الشركة وأداء المنصب، بما في ذلك الاستعداد للعمل الإضافي وفقا لطلب الإدارة، وفقا لشروط هذه الاتفاقية.
حيث إن الموظف يعلن أن لديه القدرة والمهارات والموثوقية والخبرة اللازمة لأداء المنصب وأنه مهتم بالعمل في المنصب وفقا لأحكام هذه الاتفاقية أدناه.
حيث إن الطرفين يرغبون في تنظيم وتحديد علاقاتهم القانونية، وكل ذلك على النحو المفصل في إطار هذه الاتفاقية؛


لذلك تم النص والاتفاق بين الطرفين على النحو التالي:
1. المقدمة والملاحق والعناوين
1.1. ديباجة هذه الاتفاقية جزء لا يتجزأ منها.
1.2. سيتم استخدام عناوين الأقسام لأغراض الملاءمة فقط وليس لأغراض تفسير الاتفاقية.
1.3. تمت صياغة هذه الاتفاقية في صيغة المذكر لأغراض الملاءمة فقط. يجب اعتبار جميع المتوفين أدناه على أنهم يشيرون إلى ذكر و / أو أنثى حسب السياق.

2. واجبات وصلاحيات والتزامات الموظف
2.1. تتعهد الشركة بتوظيف الموظف وفقا لأحكام هذه الاتفاقية، ويتعهد الموظف بأن يعمل بدوام كامل، خمسة أيام في الأسبوع للشركة، في منصب كما هو محدد أعلاه، وأن يتصرف وفقا لتعليمات الشركة وإجراءاتها التي سيتم إبلاغها بها من وقت لآخر ووفقا لأحكام هذه الاتفاقية.
2.2. ساعات العمل من الأحد إلى الخميس هي 8 ساعات عمل في اليوم.
2.3. العمل المتقطع يوم الجمعة.
2.4. سيكون يوم الراحة الأسبوعي للموظف يوم السبت.
2.5. הממונה הישיר של העובד הוא אורי שוחט, או כל ממונה אחר שתחליט החברה.
2.6. يتم توضيح أن إطار يوم العمل هو إطار ثابت ولا يطلب من الموظف الحضور قبل وقت بدء العمل و / أو المغادرة بعد نهاية يوم العمل ، ويتم التأكيد على أن وقت العمل المبكر و / أو المغادرة المتأخرة لن يخول الموظف الأجور.
2.7. يحق للموظف الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة خلال يوم عمله ، على نفقته الخاصة ، وفقا للقانون.
2.8. من المتفق عليه أنه إذا لم يكمل الموظف مستوى وظيفته ، خصم ساعات الغياب وفقا لذلك.
2.9. يتعهد الموظف بأداء المنصب بأمانة وتفاني وولاء وتكريس أفضل ما لديه من وقته وطاقته ومهاراته للوظيفة المحددة في هذه الاتفاقية، وتكريس أفضل مهاراته وجهوده لهذا الغرض بكفاءة ومهارة ووفقا لمتطلبات هذه الاتفاقية.
2.10. طوال مدة الاتفاقية، لن يحق للموظف الانخراط في أي عمل أو منصب أو مهن أخرى، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، سواء للمقابل أم لا، دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الشركة. هذا الشرط هو شرط أساسي لهذه الاتفاقية.
2.11. خلال مدة الاتفاقية، لن يتلقى الموظف أي مدفوعات و / أو أي منفعة أخرى من أي طرف ثالث فيما يتعلق بشكل مباشر أو غير مباشر بعمله. هذا الشرط هو شرط أساسي لهذه الاتفاقية.
2.12. يتعهد الموظف بإخطار الشركة على الفور ودون تأخير بأي احتمال لتضارب المصالح بين الشركة و / أو أي كيان أو شخص آخر مرتبط به.
2.13. إذا تم إنهاء هذه الاتفاقية لأي سبب من الأسباب، يتعهد الموظف بنقل منصبه بطريقة منظمة، وكذلك تزويد الشركة بجميع المستندات وأي مواد أخرى تلقاها و / أو أعدها فيما يتعلق بعمله في الشركة.
2.14. يتعهد الموظف بمعاملة العملاء وزملاء العمل بلطف.
2.15. يتعهد الموظف بالأداء بطريقة منظمة وتمثيلية حسب الحاجة.
2.16. يتعهد الموظف بإبلاغ مشرفيه بشكل مستمر عن سير العمل ، للإبلاغ الفوري ودون تأخير عن أي حدث غير عادي.
2.17. يتعهد الموظف بإبلاغ مديريه دون تأخير بأي شكوى من المورد أو العميل.

3. مدة الاتفاقية
3.1. هذه الاتفاقية هي اتفاقية لفترة غير محددة. تبدأ هذه الاتفاقية في ____________ (يشار إليها فيما يلي: "تاريخ البدء").
3.2. يحق لكل طرف إنهاء هذه الاتفاقية، لأي سبب من الأسباب، عن طريق تقديم إشعار كتابي مسبق إلى الطرف الآخر وفقا للقانون. يحق للشركة استرداد كل أو جزء من الإشعار المسبق عن طريق دفع الأجور للموظف بدلا من تقديم إشعار مسبق. على الرغم مما سبق، خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل ("فترة الاختبار")، يحق للشركة والموظف إلغاء اتفاقية التوظيف بإشعار كتابي مسبق.
3.3. إذا انتهت علاقة العمل بين الشركة والموظف، لأي سبب من الأسباب، يتعهد الموظف بنقل منصبه في الشركة إلى يحل محله بطريقة منظمة ووفقا لتعليمات الشركة.
3.4. إذا توقف الموظف عن كونه موظفا في الشركة لأي سبب من الأسباب، فعليه أن يعود إلى الشركة، إلى المكان الذي توجهه الشركة، فورا ودون أي حق رهن، أي ممتلكات مملوكة للشركة، بما في ذلك جميع المستندات وأي مواد أخرى وصلت إليه و/أو أعدها فيما يتعلق بعمله، و/أو أي ممتلكات و/أو وثيقة وصلت إلى حوزته أثناء وأثناء عمله وفقا للاتفاقية، وكل ذلك في حالة جيدة. كما تلقوا.

4. الأجور
4.1. بالنسبة لعمل الموظف في الشركة ، ستقوم الشركة بدفع راتب شهري للموظف على النحو التالي:
4.2. שכר שעתי ברוטו 45 שח לשעה.
4.3. سيعمل الموظف على العمل الإضافي و / أو العمل الإضافي بعد الدوام الكامل ، بناء على طلب رؤسائه وبموافقة خطية مسبقة منهم فقط. بالنسبة للعمل الإضافي ، سيحصل الموظف على أجر منتظم ، ومقابل العمل الإضافي ، سيحصل الموظف على ساعات العمل الإضافي وفقا لأحكام القانون. وتجدر الإشارة إلى أن أداء ساعات العمل الإضافي دون موافقة مسبقة من المشرف المباشر لن يحق له دفع الأجور.
4.4. لتجنب الشك، نوضح بموجب هذا أن معدلات الأجور الشهرية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية إجمالية، وتشمل أي اعتبار يستحقه الموظف، سواء بموجب هذه الاتفاقية أو بموجب أحكام أي قانون، فيما يتعلق بالتزاماته بموجب الاتفاقية، بما في ذلك العمل الإضافي وأيام الراحة.
4.5. يدفع الأجر الشهري مرة واحدة عن كل شهر ميلادي ، في موعد لا يتجاوز اليوم التاسع من كل شهر عن العمل المنجز في الشهر السابق. سيتم خصم جميع الخصومات التي يلتزم صاحب العمل بقتطاعها وفقا لأي قانون من الراتب الشهري.

5. اشتراكات المعاش التقاعدي ودفع تعويضات نهاية الخدمة
5.1. פנסיה ופיצויי פיטורים ישולמו לפי השכר בסיס, – הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים יעשו בהתאם לצו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז - 1957. (להלן: צו הרחבה לביטוח פנסיוני").
5.2. ستكون معدلات اشتراكات الادخار والتعويضات وفقا للقانون، ويوضح أن سقف الراتب للادخار والتعويض سيكون وفقا لمتوسط الأجر في الاقتصاد وفقا للقانون. (اعتبارا من عام 2023 – 11,780 شيكل)
5.3. تم الاتفاق على أن تحل مدفوعات صاحب العمل لتأمين المعاشات التقاعدية محل مكافأة نهاية الخدمة وفقا للمادة 14 من قانون مكافأة نهاية الخدمة ، 5723-1963. من المتفق عليه أن يعتمد الموظف وصاحب العمل الموافقة العامة على الأمر.
5.4. مدفوعات أصحاب العمل لصندوق التقاعد وصندوق التأمين بدلا من مكافأة نهاية الخدمة ، وفقا لقانون مكافأة نهاية الخدمة ، 5723-1963.

6. الإجازة السنوية والنقاهة والمرض
6.1. الإجازة السنوية
6.1.1. يحق للموظف الحصول على أيام إجازة سنوية وفقا للقانون.
6.1.2. يجب التأكيد على أنه لا يوجد استحقاق للإجازة من سنة إلى أخرى وأنه سيتم محو أيام الإجازات غير المستخدمة.
6.1.3. يجب على الموظف تنسيق مواعيد مغادرته للإجازة قبل الشركة ب 30 يوما على الأقل، وفي أي حال لا يجوز له أخذ إجازة دون موافقة الشركة.
6.1.4. يجوز للشركة بدء الإجازات القسرية على مدار العام وفقا لاحتياجاتها، ويوضح أنه بالنسبة للإجازات القسرية التي تصل إلى أسبوع واحد، سيتم تقديم إشعار مسبق قبل يومين على الأقل، وبالنسبة للإجازات القسرية التي تتجاوز أسبوعا واحدا، سيتم تقديم إشعار مسبق قبل أسبوعين على الأقل.
6.1.5. من المتفق عليه أنه إذا استخدم الموظف أيام إجازته بطريقة لا تترك فيه أيام إجازة متراكمة أثناء الإجازة القسرية نيابة عن صاحب العمل ، يوافق الموظف على أن يضيف صاحب العمل إلى رصيد الإجازة السلبي و / أو يخصم هذه الأيام من راتبه وفقا لتقديره.
6.2. הבראה- ע"פ חוק -ויחושב לפי השכר בסיס.
6.3. الأيام المرضية – يحق للموظف الحصول على أيام مرضية لا يمكن استحقاقها بالمعدل المنصوص عليه في القانون، عند تقديم الشهادات الطبية.
6.4. دون الانتقاص مما سبق، يوافق الموظف ويؤكد أنه سيمتثل لتعليمات وإجراءات الشركة في جميع الأمور المتعلقة بإشراف الشركة على ساعات عمل الموظف، بما في ذلك ما يتعلق بالإبلاغ عن ساعات العمل عن طريق ساعة الحضور البيومترية و/أو أي وسيلة أخرى.


7. ملخص الراتب والشروط:
העובד יקבל 45 ש"ח לשעה עד היום ה-9 שלאחר תום החודש בעדו הוא משולם.

8. نموذج المكافآت:
فرق المبيعات ومكافأة تنسيق الاجتماعات يحق للموظف الحصول على تعويض عن تحقيق أهداف الفريق كما هو مفصل أدناه.
• دخل من الدرجة الأولى يصل إلى 100,000 شيكل بدون تعويض.
• الدخل من الدرجة الثانية: بين 101,000 شيكل و 200,000 شيكل إجمالي مكافأة بنسبة -1٪.
• دخل من الدرجة الثالثة بين 201,000 شيكل و 300,000 شيكل مكافأة 2٪ - إجمالي.
• الدرجة الرابعة: الدخل بين 301,000 شيكل و 600,000 شيكل مكافأة 3٪ – إجمالي.
• الدرجة الخامسة: دخل بين 601,000 شيكل و 700,000 شيكل 4٪ مكافأة – إجمالي.
من المتفق عليه أنه في الأشهر الثلاثة الأولى من عمله ، سيحصل الموظف على 3٪ من البيع الأول - الإجمالي.
תאום פגישות– על כל הגעה של פגישה שתואמה מהתחלה עי הנציג ולא "תיאום מחדש" (פגישה = ליד שתואם ולא משנה כמה נוכחו בפגישה) בונוס 40 שח' ברוטו, על כל פגישה שנסגרה (קרי רכשה סדרת טיפולים) הבונוס הוא 110 שח' ברוטו. הבונוס של הפגישה שנסגרה יהיה במקום הפגישה שתואמה, אין כפל בונוס – מינימום 5 פגישות בחודש.
היעדים הנ"ל כמו"כ' הבונוסים יכולים להשתנות מעת לעת ככל והחברה תשנה אותם תודיע לעובד קודם השינוי והם ייכנסו לתוקף מיד בחודש העוקב מרגע מסירת המודעה.
8.1. מענק היעדר תחרות – מוסכם שככל ויקבל העובד בונוס היעדר תחרות הוא מודע שבונוס זה ניתן לעובד שלא יתחרה או יעבוד אצל מתחרה של החברה לטווח של 12 חודשים מסיום עבודתו ככל ויפה סעיף זה יחזיר את המענק חזרה.
8.2. מענק התמדה – מוסכם כי היה וישלים העובד שלוש שנים של עבודה בהיקף משרה מלאה אצל המעביד, יהיה זכאי העובד למענק התמדה בגובה של 6000 שח ברוטו, תשלום המענק יינתן או במפרעה חודשית או בבונוסים שיקראו "מענק התמדה" במהלך התקופה. יובהר כי ככל והעובד לא ישלים שלוש שנים של עבודה אצל המעביד בהיקף משרה מלאה יוכל המעסיק לקזז את תשלומי המענק ששולמו לעובד כמפרעה משכרו האחרון, ככל והמעסיק ישלם יותר מהסכום הנ"ל (6000 שח) ויוגדר כמענק התמדה, הוא יוגדר לפי התנאים המפורטים בסעיף זה.

8.3. למען הסר ספק, החברה רשאית לשנות את תנאי היעדים המופיעים בסעיפים 8 לעיל מעת לעת ו/או לבטלם והכל בהתאם לשיקול דעתה המוחלט, כמו כן יובהר כי התשלומים המשולמים לעובד מכוח סעיפים 8 הינם תשלומים תלויי יעדים ואינם תשלומים קבועים ומשכך לא יהיו בגין תשלומים אלו הפרשות סוציאליות (לגמל ולפיצויים) וכן לימי חופשה וימי מחלה, ככל והמעסיק יחליט להפריש הפרשות סוציאליות /ימי חופשה/מחלה גם על רכיבים אלו או על חלקם זה יחשב כהטבה שיכולה להינתן או להיפסק (במידה וניתנה)בכפוף להחלטת המעסיק בלבד.

9. السرية
9.1. يتعهد الموظف خلال فترة عمله وبعدها بعدم الإفصاح و/أو نقل المعلومات المتعلقة بشؤون الشركة و/أو أنشطتها أو معلوماتها إلى أي شخص و/أو كيان خارج الشركة، بما في ذلك قائمة العملاء الذين تلقاها، سواء قام بتعيينهم مباشرة أو استلامهم أثناء عمله في الشركة و/أو فيما يتعلق بالشركة والتي ليست في المجال العام (فيما يلي: "المعلومات").
9.2. يتعهد الموظف بالحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق بأي معلومات كما هو محدد أعلاه و / أو المعرفة و / أو المعلومات السرية و / أو أي معلومات قيمة أخرى للشركة و / أو أي طرف ثالث ، على اتصال بالشركة ، والتي أصبحت في أيدي الموظف نتيجة لعلاقاته بالشركة (يشار إليها فيما يلي ب "المعلومات الإضافية").
9.3. يؤكد الموظف بموجب هذا أن جميع المعلومات المذكورة أعلاه هي ملكية حصرية للشركة وأنها لا تملك ولن يكون لديها أي مطالبات من أي نوع ، فيما يتعلق بها أو مشتقة منها.
9.4. يتعهد الموظف بعدم استخدام المعلومات و/أو المعلومات الإضافية بأي شكل من الأشكال، سواء خلال فترة الاتفاقية أو في أي وقت بعد ذلك، سواء بنفسه أو بأي وسيلة أخرى، بشكل مباشر أو غير مباشر، وعدم نقلها إلى أي شخص و/أو شركة، لأي غرض كان، سواء كان ذلك مقابل أم لا، ما لم يكن قد حصل على موافقة خطية صريحة من الشركة.
9.5. لتجنب الشك، سيتم تطبيق أحكام هذا البند أثناء وبعد مدة الاتفاقية، إلى أجل غير مسمى.
9.6. أي معلومات كانت مملوكة للموظف قبل تاريخ بدء العمل في الشركة و / أو أي معلومات وصلت إلى الموظف من قبل طرف ثالث دون خرق واجب السرية من جانب الموظف ، لا تعتبر خرقا لواجب السرية.

10. عدم المنافسة وحقوق الملكية الفكرية
10.1. يتعهد الموظف بعدم التنافس مع أعمال الشركة و/أو عملاء الشركة في مجال أعمال الشركة، بشكل مباشر أو غير مباشر، بنفسه و/أو من خلال الآخرين، سواء بصفته شخصا يعمل لحسابه الخاص أو كموظف، بما في ذلك عن طريق الشراكة أو امتلاك نفسه أو من خلال الآخرين، أسهم أو حقوق إدارية في أي شركات، أثناء عمله في منزل إيدا.
10.2. يتعهد الموظف بعدم الإضرار بسمعة الشركة و / أو قاعدة عملاء الشركة و / أو صورتها بأي شكل من الأشكال.
10.3. جميع حقوق الملكية الفكرية، بما في ذلك حقوق الطبع والنشر وبراءات الاختراع والعلامات التجارية والأسرار التجارية والمعلومات السرية، في أي مادة يقوم الموظف بتحريرها في سياق عمله لصالح الشركة هي ملكية حصرية وكاملة للشركة. لا يحق للموظف استخدام الحقوق المذكورة أعلاه و / أو بيعها و / أو تسويقها و / أو نقلها إلى غير و / أو التصريح باستخدامها إلا بموافقة خطية مسبقة صريحة من الشركة.

11. قانون ساعات العمل والراحة، 5711 – 1951
11.1. يتعهد الموظف بعدم العمل الإضافي ما لم يحصل على موافقة خطية مسبقة من الشركة. هذا الشرط هو شرط أساسي للاتفاق.

12. נהלי עבודה, בטיחות והוראות מעסיק
12.1 העובד מתחייב לפעול על פי כל נהלי העבודה, ההוראות, התקנות והנחיות של המעסיק כפי שיהיו בתוקף מעת לעת.
12.2 העובד מתחייב להכיר את הנהלים לתפקידו ולעדכן את עצמו בכל שינוי או עדכון בהם. אי-עמידה בנהלים עלולה להוות נזק לחברה ועילה לצעדים משמעתיים או סיום יחסי העבודה.
12.3 המעסיק רשאי לעדכן, לשנות או להוסיף נהלים בהתאם לצרכי העבודה, ובלבד שיודיע על כך לעובד בכתב ובמועד סביר מראש.

13. כללי
13.1. הסכם זה בא במקום כל מצג, התחייבות הסדר, סיכום, זיכרון דברים או הסכם קודם שהיה בין הצדדים – אם היה – בקשר עם העסקת העובד בחברה, ומבטלם.
13.2. כל מס ו/או תשלום חובה בגין כל סכום המשולם על פי הסכם זה בין לעובד ובין לצד שלישי, בקשר להעסקת העובד על פי הסכם זה, יחול על העובד (ובמידת הצורך ינוכה מס במקור), למעט אותם סכומים שצוין במפורש בהסכם זה כי יגולמו.
13.3. העובד מאשר למעסיק לבצע פוליגרף על חשבון המעסיק ולשאול שאלות בנוגע לעבודתו.



وكدليل ، جاء الطرفان إلى الموقعين ،